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如果透過改革讓所得替代率降低，例如砍到僅剩一半，潛藏負債就能馬上降低到八兆左右，不但大幅減輕政府的財政壓力，也能讓下一代的負擔不至於那麼沉重。

就台灣現況而言，勞工(勞保＋勞退)的所得替代率約在五○％到七○％之間，而軍公教人員(公保＋退撫)則約七五％到九五％，但有些軍公教退休人士甚至達到一一二％的水準，成了不工作反而賺更多的特殊現象。如此高的所得替代率，難怪成為年金制度的沉重負擔，當然非改革不可。

以退休福利特別優渥的軍公教來看，台灣的所得替代率究竟合不合理？算是偏高還是普通？我們不妨跟其他國家的公務員退休金比較一番。美國約為三○％到四四％的所得替代率，加拿大則是二五％以上，英國好一點，平均有三○％到五○％的水準，但台灣軍公教的退休人員，所得替代率就約有七五到一一二％。

全世界另一個同樣享有高所得替代率的國家，叫做希臘，他們的公務員所得替代率高達一一一％，但高福利換來的結果就是拖累國家財政，破產危機的陰影長年籠罩希臘，最後政府只能低聲下氣向歐盟求救，希望能拉他們一把。

台灣，其實就像過去的希臘，正朝著破產的方向前進。

如果不想面臨有如希臘般的破產危機，台灣的年金制度就必須進行改革，首先要把所得替代率降低，以減少未來所要支付的退休金。